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  • 07 Jun 2022
    El perfil de los virtuales ganadores de las elecciones del pasado 5 de junio se caracteriza por su preparación académica y amplia experiencia política, atributos que se afianzan a nivel nacional y que cobrarán relevancia en el ejercicio de sus futuras funciones.   La Directora del Observatorio de...
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    El perfil de los virtuales ganadores de las elecciones del pasado 5 de junio se caracteriza por su preparación académica y amplia experiencia política, atributos que se afianzan a nivel nacional y que cobrarán relevancia en el ejercicio de sus futuras funciones.

     

    La Directora del Observatorio de Estudios Políticos y Electorales, del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades (CUCSH), doctora Mónica Montaño Reyes, quien analiza las profesiones de los gobernantes, destacó la tendencia de los cuatro candidatos y dos candidatas que encabezaron las preferencias electorales: políticos con licenciaturas y experiencia en presidencias municipales, congresos locales y federal, y en el Senado.  

     

    “La figura de los gobernadores en México ha cobrado mucha relevancia por la autonomía que tienen en sus estados y por la repercusión política local; en este caso, estos son los perfiles ganadores en cuanto se confirme la validez de la elección”, dijo.

     

    De confirmarse los respectivos triunfos, en Aguascalientes llegaría Teresa Jiménez bajo la fórmula PRI-PAN-PRD, quien es politóloga, fue presidenta municipal, diputada local y federal; en Durango, con la alianza PRI-PAN-PRD llegaría Esteban Villarreal, médico, presidente municipal, diputado local y federal.

     

    En Hidalgo, y con amplia ventaja, le dan el triunfo al abogado y con experiencia como diputado local y senador, a Julio Menchaca, con la alianza PT-Morena-Alianza. En Oaxaca, el candidato con la alianza Morena-PVEM-PT-Partido Unidad Popular, Salomón Jara, es ingeniero químico y con experiencia como diputado local, federal y senador

     

    En Quintana Roo, la alianza Morena-PVEM-PT-Fuerza por México, le daría la victoria a María Elena Lezama, periodista y presidenta municipal. Y en Tamaulipas, con los partidos Morena-PVEM-PT, ganaría el candidato Américo Villarreal, médico, senador e hijo de un exgobernador. 

     

    “En general, son dos médicos, una periodista, una politóloga, un ingeniero químico, todos con la experiencia política; serían dos mujeres electas, lo que sumarían nueve mujeres gobernadoras en México y 23 hombres”, subrayó Montaño Reyes.

     

    Precisó que las profesiones de los eventuales ganadores son nuevas, ya que el común de profesiones es, en primer lugar, empresario; académico o docente en segundo lugar y en tercero, abogado.

     

    El integrante del observatorio, doctor Andrea Bussoletti, destacó que los recientes resultados dividen al país: es evidente un Norte plural políticamente y un Sur inclinado hacia el partido Morena, de acuerdo con la nueva geografía electoral.

    Podemos casi trazar una especie de línea imaginaria de Occidente a Oriente, desde Jalisco hasta el Estado de Yucatán, que permite dividir el país en dos: un Norte fragmentado, donde si bien Morena está presente, gana y gobierna muchos estados, hay una pluralidad de partidos gobernando las entidades; y un Sur donde es mucho más fuerte el arraigo de Morena”, declaró Bussoletti.

    El profesor investigador de la Universidad de la Ciénega del Estado de Michoacán, doctor Javier Rosiles Salas, precisó que la alternancia no es garantía de cambio en todos los casos, aunque sí en Hidalgo, que registró una alternancia después de 94 de gobierno del PRI.

     

    “A veces sólo cambian de franquicia o de marca partidaria, pero, por otro lado, también creemos que puede significar un síntoma de democratización: la democracia necesita de la alternancia, pero por las condiciones políticas del país y este largo proceso de democratización en México, sí creemos que la alternancia es un síntoma”, destacó el académico.

     

    Para la Directora del observatorio, la crisis del PRI coincide con la migración de los votantes que ahora votan por Morena. De acuerdo con una encuesta publicada en el periódico El Financiero, el reciente perfil de votantes de Morena se diferencia ampliamente con el de 2018, que en ese entonces se trataba de ciudadanos de todas las edades, variados segmentos socioeconómicos y niveles educativos.

     

    “En 2018 no teníamos claro cuál era el perfil del votante de Morena. Ahora, este perfil es de personas de la tercera edad, quienes reciben programas sociales es el segundo elemento y personas de educación media-baja”.

     

    El profesor investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa (UAM-I) Ciudad de México, Luis Medina Torres, afirmó que tras la contienda electoral sigue la etapa de impugnación

     

    “A partir de ahí empezará la ruta impugnativa. Ya sabemos que Morena va a impugnar las dos elecciones donde perdió, Aguascalientes y Durango, argumentando el rebase de gastos de campaña y la intervención gubernamental; adicionalmente, en Aguascalientes se presentará una impugnación por el mal manejo de recursos de la candidata electa”, dijo.

     

    Adelantó que los casos podrían terminar con fallos de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, la última instancia que resolverá las anulaciones de casillas y la validez o invalidez de las elecciones.

     

    De confirmarse los resultados en favor de las dos candidatas de Aguascalientes y Quintana Roo, y que sumarían nueve en el país, se podría confirmar la tendencia de la apertura del sistema de partidos políticos y cúpulas para la pluralidad y la división de género en la política, donde las mujeres históricamente han sido marginadas.

     

    “Si se valida la elección, serán nueve gobernadoras y estaremos hablando de un avance en la autopercepción que tendrán las mujeres, jóvenes y niñas de que es posible llegar a ser políticas y gobernadoras; así, los resultados van en un sentido cultural, por una parte, y en un sentido institucional de apertura de los partidos y de los gobiernos, por el otro”, concluyó Montaño Reyes.

     

     

     

    Atentamente
    "Piensa y Trabaja"
    “2022, Guadalajara, Hogar de la Feria Internacional del Libro y Capital Mundial del Libro”
    Guadalajara, Jalisco, 7 de junio de 2022

     

    Texto: Adrián Montiel González
    Fotografía: Adriana González

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    Fotografía: Adriana González

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  • 07 Jun 2022
    El Centro Universitario de Tonalá (CUTonalá) recibió la certificación como centro universitario incluyente al cumplir con la norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación, lo que lo convierte en el primer centro de la Red Universitaria e institución pública en el país en obtener está...
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    El Centro Universitario de Tonalá (CUTonalá) recibió la certificación como centro universitario incluyente al cumplir con la norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación, lo que lo convierte en el primer centro de la Red Universitaria e institución pública en el país en obtener está distinción.
     

    Una de las responsables de esta iniciativa, la maestra María Felícitas Parga, explicó que esta certificación es un mecanismo que organizaciones, instituciones y empresas adoptan de manera voluntaria para obtener un reconocimiento como centro de trabajo con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, las cuales deben de favorecer el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores, y es otorgado por un Consejo interinstitucional integrado por: el Instituto Nacional de las Mujeres, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
     

    “El CUTonalá decide tener un seguimiento de una política institucional de la Universidad de Guadalajara y de la propia misión y visión del plantel, y trabajar con miras a esta certificación a fin de no sólo declarar una política, sino llevarla a la práctica en su comunidad”, señaló.
     

    Los objetivos que la norma persigue son, principalmente, promover una cultura laboral en la que el sexo, la edad, la discapacidad, la salud o cualquier tipo de condición o característica de las personas no sean un obstáculo para la inclusión laboral, y donde la responsabilidad social de los centros de trabajo llegue a los sectores más desfavorecidos.
     

    Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación de personal; garantizar igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral, y lograr una corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las y los trabajadores”, comentó Parga.
     

    La académica explicó que por medio de esta norma el centro busca disminuir la incidencia de prácticas discriminatorias y violencia que pudieran darse en el plantel hasta erradicarlas, u fomentar un ambiente de trabajo sano, armonioso y competitivo.
     

    “Para lograr esto, dictamos una propia política de igualdad laboral y no discriminación, y es la que rige todas las acciones y procedimientos que dan continuidad al cumplimiento de la política. La certificación es una responsabilidad, un compromiso del día a día; no podemos esperar a que llegue el año 2025 cuando se dé una nueva evaluación; esto se va construyendo todos los días y lo hemos construido en tres años”, compartió.
     

    La doctora Karla Contreras, otra de las responsables del proyecto, dijo que la certificación tiene vigencia hasta 2025 y destacó que el centro, desde su plan de desarrollo, ha priorizado y ha dado cuenta de que está comprometido con la igualdad, la responsabilidad social y la cultura de paz.
     

    Esta certificación es muy importante porque es la evidencia de las acciones que se están emprendiendo por miembros de la comunidad universitaria para alcanzar la igualdad y no discriminación; es algo que se está realizando en el centro en lo cotidiano y con la certificación damos cuenta de que estos valores están en la práctica”, declaró.
     

    Explicó que en 2025 se hará una nueva evaluación para continuar con la certificación, lo que los motiva y sobre todo compromete a seguir trabajando y a emprender acciones desde distintas áreas de manera constante, para el efectivo cumplimiento de la política.
     

    “El logro de esta certificación implica un compromiso de distintos actores de todos los niveles; es un compromiso constante, pues se dice fácil una certificación, pero significa una serie de proyectos que se están implementando. Ya existe un grupo técnico que va a fungir como Comité de vigilancia, que va a estar generando y acompañando las acciones en torno a la igualdad laboral”, expresó.
     

    Dijo que previamente se llevó a cabo una evaluación del clima laboral y se realizaron acciones como la instalación de una sala de lactancia; cursos de capacitación, de sensibilización y en materia de lenguaje inclusivo.
     

    “Son actividades en las que nuestros miembros de la comunidad están participando. Es un compromiso en varias aristas que van desde la capacitación, la formación docente, directiva y administrativa; la adecuación de infraestructura y la elaboración de documentos. Es una serie de acciones constantes consecutivas que estamos implementando para asegurar que las y los trabajadores puedan contar con igualdad de oportunidades”, concluyó.

     

     

     

    Atentamente
    "Piensa y Trabaja"
    “2022, Guadalajara, Hogar de la Feria Internacional del Libro y Capital Mundial del Libro”
    Guadalajara, Jalisco, 7 de junio de 2022

     

    Texto: Laura Sepúlveda
    Fotografía: Gustavo Alfonzo

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  • 07 Jun 2022
    El profesor Eduardo Santana Castellón, investigador del Departamento de Ecología y Recursos Naturales del Centro Universitario de la Costa Sur (CUCSur) y Director del Museo de Ciencias Ambientales (MCA) de la Universidad de Guadalajara, fue electo el pasado sábado 4 de junio para formar parte de la...
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    El profesor Eduardo Santana Castellón, investigador del Departamento de Ecología y Recursos Naturales del Centro Universitario de la Costa Sur (CUCSur) y Director del Museo de Ciencias Ambientales (MCA) de la Universidad de Guadalajara, fue electo el pasado sábado 4 de junio para formar parte de la Mesa directiva del Laboratorio de Ornitología, de la Universidad de Cornell, en Estados Unidos. 

     

    Esta es la cuarta ocasión en 18 años que Santana Castellón es distinguido con este nombramiento, el cual es honorario y tiene una duración de tres años.

     

    Esa centenaria institución académica, creada en 1915, ofreció el primer posgrado en ornitología en el hemisferio occidental y ha sido ubicada por el World University Rankings entre las dos mejores del mundo en el estudio de las aves. 

     

    El Laboratorio de Ornitología de Cornell alberga la colección más grande y antigua del mundo de cantos de aves y sonidos de animales, y la colección de más 1.5 millones de especímenes del Museo de Vertebrados de Cornell. 

     

    El laboratorio ha sido pionero en el desarrollo de métodos para el monitoreo de aves a nivel global mediante sus iniciativas de ciencia ciudadana, en la cual han participado más de 600 mil voluntarios; además del desarrollo de tecnología de radar y bioacústica, entre otras líneas de investigación. Es famoso por desarrollar la aplicación móvil Merlín para la identificación de aves por su plumaje y sus cantos. 

     

    En México, este laboratorio colaboró en el inventario de aves de la Sierra de Manantlán, en el que el CUCSur realiza investigaciones y ha desarrollado la plataforma aVerAves, también conocida como ebird con la Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad (Conabio) del gobierno federal.

     

     

     

    Atentamente
    "Piensa y Trabaja"
    “2022, Guadalajara, Hogar de la Feria Internacional del Libro y Capital Mundial del Libro”
    Guadalajara, Jalisco, 7 de junio de 2022

     

    Texto: Mariana González-Márquez
    Fotografía: Abraham Aréchiga

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  • 06 Jun 2022
    El machismo nace de los hombres y son de éstos mismos de donde tiene que partir un proceso de reeducación para acabar con todas las escalas de violencias contra mujeres, personas con identidades sexuales disidentes y, también, contra los hombres mismos.   Por ello la Universidad de Guadalajara, a...
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    El machismo nace de los hombres y son de éstos mismos de donde tiene que partir un proceso de reeducación para acabar con todas las escalas de violencias contra mujeres, personas con identidades sexuales disidentes y, también, contra los hombres mismos.

     

    Por ello la Universidad de Guadalajara, a través de la asociación civil Género y Desarrollo (Gendes), capacitó a los primeros 27 hombres en un Modelo para la Erradicación de las Conductas Violentas de Género, que ellos mismos replicarán en diferentes instancias de la Red Universitaria a lo largo de Jalisco.

     

    Durante una semana, hombres trabajadores universitarios, provenientes de las regiones de Jalisco, se dieron cita en la Biblioteca Pública del Estado de Jalisco “Juan José Arreola”, donde realizaron charlas, talleres y ejercicios.

    La intención no sólo es acabar con el acoso y el hostigamientos en las aulas y dependencias, sino que más hombres inicien un proceso de deconstrucción, para que reconozcan, cuestionen y atiendan sus violencia en comunidad y en espacios seguros.

     

    “Hasta que tomé un curso de nuevas masculinidades me enfrenté a mí mismo y me di cuenta de lo arraigado del machismo, que está tan naturalizado, y que como hombres no nos damos cuenta de lo violentos que somos y lo que también sufrimos por ser así”, dijo el Rector General de la UdeG, doctor Ricardo Villanueva Lomelí, quien asistió para respaldar y reconocer el proceso que emprendieron los 27 voluntarios.

     

    Indicó que este tipo de dinámicas son las que verdaderamente harán un cambio al interior de la UdeG y reconoció lo difícil que es iniciar la reeducación sobre la violencia de género.

     

    “Ustedes van a marcar la historia; son los primeros que se animaron a levantar la mano y que decidieron cambiar y erradicar esa violencia; además de que trataron de ver al mundo de manera distinta”, recalcó.

     

    La titular de la Unidad de Igualdad de la UdeG, doctora Érika Loyo Beristáin, explicó que esta primera generación seguirá con un proceso de capacitación en línea en los próximos meses para la identificación de modelos terapéuticos, para luego aplicarlo en los distintos campus y dependencias de la UdeG.

     

    “La pretensión es que comiencen a derivar personas a partir de septiembre. Pensamos que podremos ir formando una segunda generación a finales de año, que nos permita ampliar esta red de reeducadores y ampliar la perspectiva de derivación; así como hacer procesos preventivos”.

     

    Este modelo aplica para todos los hombres, al margen e independientemente de su cargo o de su condición en la comunidad universitaria,  tanto para quienes han generado violencia de género (u otros tipos de violencia)”, detalló.

     

    Indicó que la figura del reeducador no sólo podrá generar grupos para replicar el modelo al interior de los planteles, sino que también en sus localidades. Básicamente para ejecutarlo sólo necesita un espacio con sillas, lo que lo hace sencillo de replicar.

     

    “Hay una gran apuesta en la Universidad por pensar que un hombre, que genera violencia, que genera machismo o violencias cotidianas, se reeduque en nuestros propios procesos educativos, para que cuando salga siendo profesionistas no lo replique en su casa ni en su trabajo ni con su familia ni con su pareja”.

     

    “Queremos pensar que la Universidad puede ser ese espacio donde se corten las conductas y no se repliquen hacia otro lado”, recalcó Loyo Beristáin.

     

    ¿Cómo un hombre comienza a aceptar que ha ejercido violencias?

    Desde lenguaje no verbal a bromas o comentarios que buscan denostar a mujeres o personas que no se ajustan a la idea de un hombre heteronormado, hasta llegar a insultos, golpes y quitarle la vida a una persona, es como se puede manifestar la violencia machista. Tan sólo en México se reportan 10 feminicidios al día.

     

    El Director y Fundador de Gendes, AC, Mauro Antonio Vargas Urías, explica que la primera barrera para reconocerse como hombre violento es desafiar el sistema de creencias que se tiene y el miedo.

     

    “La mayoría de los hombres, en México por lo menos, en algún momento hemos ejercido violencia hacia mujeres, personas de la diversidad sexual u otros hombres, incluso hacia nosotros mismos al no autocuidarnos o no prevenir circunstancias de riesgo; pues el sistema de creencias nos lleva a estar en el alarde”.

     

    “Generalmente los hombres tenemos miedo de aceptar que hemos sido violentados, porque el andamiaje social nos dice que nunca debo admitir que, cuando recibo violencia, también contacto emociones como miedo, dolor, tristeza o ansiedad, y debo convertir todo eso en enojo, que es la que se faculta socialmente para poder enfrentarlo”, explicó.

     

    Indicó que trabajar con la UdeG es satisfactorio y de gran desafío, pues muchas veces quienes se desenvuelven en la academia no consideran que ejercen violencia, ya sea como profesor al hacer comentarios o conductas que vulneran.

     

    El modelo que socializa Gendes busca que cualquier hombre pueda acceder a un espacio libre de estigmatización, para todos, con una lógica constructiva y para prevenir daños con los vínculos con colegas, amigos y familia.

     

    Ricardo Ayllón González, quien coordina el Programa de Metodología en Gendes, añadió que el trabajo en la UdeG ha sido interesante, intenso y reflexivo; pues para lograr el trabajo con los 27 universitarios se hizo una convocatoria desde hace meses atrás.

     

    “La metodología es que ellos mismos revisen sus propias violencias que han ejercido. Eso ha sido un trabajo muy profundo que confronta, no es sencillo; sin embargo, hemos visto disposición, compromiso y una capacidad de introspección, de autocrítica y confrontarse a ellos mismos”.

     

    “Esto augura que estamos sembrando en campo fértil y hay buena posibilidad de que estos hombres repliquen y abran estos grupos de la mejor forma”, subrayó.

     

    Externaron que esto no es una cura inmediata, sino que implica reconocerse en una revisión constante todo el tiempo.

     

    Romario Núñez López Araiza, orientador educativo de la Escuela Politécnica “Ing. Jorge Matute Remus”, es uno de los 27 integrantes de esta primera generación. Para él este ejercicio es revolucionario, pues, a diferencia de las mujeres que se suelen agrupar en causas que las atraviesan desde hace décadas, poco lo han hecho los hombres con respecto a sus violencias.

     

    “No teníamos estos espacios de encuentro y siento que para mí siempre es revolucionario que nos juntemos a hablar, que lo que hablemos sea de nuestras violencias, y que no sólo sea hablarlas sino dar pasos para entablar la reparación del daño y garantía de no repetición que quede como un compromiso”.

     

    Recalcó que erradicar de las violencias no es un trabajo individual y que tampoco se puede hacer si no se pone el cuerpo.

     

    “Si intervenimos en un hombre que está haciendo violencia, estamos salvando no sólo una mujer sino a varias personas y a quienes no caben en el canon de la masculinidad”.

     

     

     

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    “Piensa y Trabaja”
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    Guadalajara, Jalisco, 6 de junio de 2022

     

    Texto: Iván Serrano Jauregui
    Fotografía: Fernanda Velazquez | Adriana González

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    2022-06-03 00:00:00

    Fotografía: Fernanda Velazquez | Adriana González

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  • 04 Jun 2022
    El sol al final de su vida se va a inflar, y va a quedar solo su núcleo. La tierra se va a desintegrar, y toda la materia de los planetas que conforman el sistema solar se mezclarán en una nube, y probablemente colisionen con otras nubes de gas y de polvo, y den origen a nuevos sistemas planetarios...
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    El sol al final de su vida se va a inflar, y va a quedar solo su núcleo. La tierra se va a desintegrar, y toda la materia de los planetas que conforman el sistema solar se mezclarán en una nube, y probablemente colisionen con otras nubes de gas y de polvo, y den origen a nuevos sistemas planetarios. Eso ocurrirá dentro de cuatro mil quinientos millones de años, afirmó la científica mexicana y divulgadora de la ciencia Julieta Fierro Gossman, quien impartió la conferencia “El futuro del universo”.

     

    La doctora Fierro es investigadora titular del Instituto de Astronomía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) e impartió la conferencia en el marco del 4to. aniversario de la librería Carlos Fuentes, en el salón de la misma, en planta baja.

     

    Explicó que antes del sol hubo millones de generaciones estelares, estrellas que generaron nuevas sustancias químicas, que murieron, arrojaron su material al espacio, y fueron enriqueciendo de nuevas sustancias, y se piensa, que igual, el remanente del sol dará origen a otro sistema planetarios, que puede ser totalmente distinto al nuestro.

     

    Hay otros mundos que se han descubierto fuera del sistema solar de lava, de roca fundida, hay otros que tienen agua y atmósfera, y se quieren estudiar estos planetas para ver si tienen vida; además hay otros mundos increíbles ricos en carbono, y otros que deben estar llenos de diamantes.

     

    Una manera de conocer la edad de las estrellas es saber cuánto combustible tienen, cuánto hidrógeno y helio hay en el núcleo, que a través de las reacciones termonucleares nutren de luz al sol.

     

    Para conocer cuántos años durará el sol, los científicos toman como base lo que sucede con otras estrellas, cuántas están naciendo, cuándo mueren y cuántas son estrellas adultas, eso da como resultado 10 mil millones de años, y el sol va casi a la mitad de su vida. Para saber este último dato, se toma como base los meteoritos.

     

     “Todas las rocas superficiales de la tierra son muy jóvenes porque hay vulcanismo, que cubre de lava. Hay rocas que tienen quinientos años de vida, y no puede ser esa la edad de la tierra, ya que hay restos fósiles de millones de años”.

     

    “Así es que los meteoritos que llegan del espacio y que se formaron junto con el sistema solar tienen sustancias radioactivas que decaen, es decir, tienen uranio que se transforma en plomo, entre más plomo, son más antiguas, y entre más uranio más jóvenes, y con base en esto se puede saber la edad del sistema solar”.

     

    “Y ¿qué le va a pasar a nuestra galaxia? Nosotros vivimos en un conglomerado estelar de cien mil millones de estrellas. Una de cada cien estrellas es como el sol, y dan vueltas alrededor del centro de la galaxia. Al sol le toma 250 millones de años dar la vuelta, y lo que le va a pasar es que nuestra galaxia se va a fusionar con la de Andrómeda”.

     

    Lo anterior se sabe gracias a que se ha observado cómo se fusionan otras galaxias, cómo las galaxias grandes se hacen a partir de la fusión de galaxias más chicas, por eso se sabe que se va a fusionar Andrómeda y la Vía Láctea, y van a terminar siendo un conglomerado más elipsoidal de estrellas. El gas va a crear brotes de formación estelar, se va a acabar, y va a haber estrellas envejecidas.

     

    Mencionó que, además, se puede medir la velocidad con la que se acercan las dos galaxias y agregó que nuestra galaxia tiene cien mil millones de estrellas, y hay cien mil millones de galaxias.

     

    “A gran escala, si pudiéramos ver el universo se vería como una telaraña de tres dimensiones, y como vivimos en un universo en expansión, pues diferentes sitios de la telaraña cósmica se van dilatando, y los huecos van aumentando de tamaño”.

     

    Explicó que el universo es espacio, tiempo, materia y energía, y está evolucionando. Vino del vacío, de la nada. De la nada se liberó energía, y esa energía se transformó en materia común que son átomos, protones y electrones. Hay otra materia que no se ve, es oscura, se sabe que está ahí porque atrae gravitacionalmente a los objetos visibles.

     

    El universo al expandirse, se fue enfriando, y se formaron los elementos químicos, las galaxias y el sistema solar.

     

     

     

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    “Piensa y Trabaja”
    “2022, Guadalajara, Hogar de la Feria Internacional del Libro y Capital Mundial del Libro”
    Guadalajara, Jalisco, 4 de junio de 2022

     

    Texto: Martha Eva Loera
    Fotografía: Iván Lara González

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    Fotografía: Iván Lara González

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  • 03 Jun 2022
    El MBA (la Maestría en Administración de Negocios), del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA), destaca en el ranking de las mejores escuelas de negocios en América Latina (AL) de la revista internacional AméricaEconomía, esto al posicionarse en el número 1 nacional y...
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    El MBA (la Maestría en Administración de Negocios), del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA), destaca en el ranking de las mejores escuelas de negocios en América Latina (AL) de la revista internacional AméricaEconomía, esto al posicionarse en el número 1 nacional y número 2 en AL en el indicador de Retorno de inversión.

     

    “Esto significa que el MBA del CUCEA, si lo vemos como un ‘producto de inversión’, es la mejor opción para sus clientes (aspirantes, estudiantes y egresadas/os), ya que la relación costo-beneficio-calidad es la mejor que pueden obtener en todo México, y en América Latina es la segunda mejor opción”, afirmó el maestro César Omar Briseño Arellano, Coordinador del MBA.

     

    El ranking de las Mejores Escuelas de MBA en América Latina, realizado por AméricaEconomía, destaca por su robusta metodología, profesionalismo y técnica para recabar la información con la que se evalúa a las distintas instituciones, explicó.

     

    A nivel Latinoamérica, el mejor ratio ingreso-costo lo obtuvo el MBA de la UdeG, con un costo promedio de sus programas de 5 mil 676 dólares, y un ingreso mensual promedio de sus alumnos de 3 mil uno, explica el reporte publicado por la reconocida revista.

     

    Diversas escuelas de negocios latinoamericanas fueron evaluadas, y sólo 38 lograron ingresar al ranking, entre éstas el MBA de la UdeG.

     

    El directivo universitario señaló que en el ranking general de la revista, el MBA de la UdeG está en el top 3, en el segmento de las escuelas de negocios mexicanas, y a nivel América Latina está en el top 27.

     

    Los rankings son estándares de calidad que hacen referencia a que las y los egresados cuentan con conocimientos por arriba de la media, tienen la capacidad técnica y de trabajo en equipo multidisciplinar requerida para tener éxito en el mercado laboral, ya sea colaborando en una organización o emprendiendo.

     

    Para determinar el ranking general, la metodología de los evaluadores considera: la experiencia del claustro de profesores (as), las publicaciones en ISI, acreditaciones del programa, satisfacción de egresados, fortaleza académica, producción de conocimiento (por ejemplo, proyectos de emprendimiento) e internacionalización, por mencionar los principales aspectos.

     

    Explicó que “MBA” es un distintivo de prestigio, que indica que la maestría tiene características diferenciadoras, como: red de egresados, alianzas empresariales, programa de mentorías, concentraciones, actividades extracurriculares, así como calidad en profesorado con experiencia directiva empresarial, capacidad y vocación para transmitir su expertise en diversas áreas del conocimiento.

     

     

    El MBA de la UdeG permite formar profesionales con visión emprendedora e innovadora, que toman en cuenta no sólo un área organizacional, sino todas sus partes como un todo.

     

    Los logros y reconocimientos alcanzados hasta el momento son resultado de un excelente trabajo en equipo administrativo, compromiso de impacto social por parte de las y los profesores y la confianza brindada por parte de las/los tomadores de decisión de la universidad, que facilitan realizar acciones fuera de lo “tradicional” en beneficio de las y los estudiantes del MBA, concluyó.

     

     

     

    Atentamente
    “Piensa y Trabaja”
    “2022, Guadalajara, Hogar de la Feria Internacional del Libro y Capital Mundial del Libro”
    Guadalajara, Jalisco, 3 de junio de 2022

     

    Texto: Martha Eva Loera
    Fotografía: Cortesía CUCEA

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