En FIL exponen ventajas y retos de la reforma laboral que se implementará en Jalisco el próximo año
Jalisco ocupa el tercer lugar nacional con mayor conflictividad laboral, el segundo lugar lo tiene Nuevo León y el primero la Ciudad de México; de ahí que el enorme reto derivado de la reforma laboral sea establecer los suficientes tribunales y centros de conciliación, afirmó el maestro Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal.
Lo anterior, durante su participación en el foro “Mitos y realidades de la reforma laboral”, organizado por el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdeG), bajo la moderación de la maestra Érika Natalia Juárez Miranda, Secretaria de Organización del gremio.
Martínez Mejía explicó que la federación va a aportar un monto de subsidios para equipar estos nuevos inmuebles y estas nuevas instituciones, y el gobierno estatal debe de poner recursos para el pago de la nómina del personal y el gasto corriente.
Explicó que el 1 de mayo de 2019 se reformó toda la Ley Federal del Trabajo para aterrizar la reforma constitucional, y eso es lo que se está implementando.
La reforma laboral tiene etapas: el año anterior, en ocho Estados empezó la implementación; este año en trece y en 2022 lo hará el resto de las entidades federativas, entre las cuales se encuentra Jalisco.
En esta entidad, el 1 de mayo ya tienen que estar los centros de conciliación y los tribunales laborales en funcionamiento y con su personal seleccionado y capacitado; y la Junta de Conciliación y Arbitraje cierra sus puertas, se dedicará sólo a concluir todo su rezago.
Resaltó que la mayor ventaja de la reforma laboral es la celeridad procesal, porque antes un conflicto tenía que ir a la Junta de Conciliación y tardaba cuatro o cinco años en ser resuelto. En cambio, actualmente 80 por ciento está conciliando en 45 días, y si esto no se logra, se puede ir a tribunales laborales.
Dijo que en éstos hay jueces imparciales capacitados y juicios orales. Los juicios se están resolviendo en tres o cuatro meses. “Es decir, pasamos de cinco años de justicia laboral a cuatro meses máximo; eso es revolucionario para el mundo laboral”, acotó.
Explicó que en materia de capacitación el reto es que todos los conciliadores y jueces que lleguen a este nuevo sistema estén bien capacitados. “Existe ya mucha experiencia en el país con la primera y segunda etapas, existe un Programa Nacional de Capacitación”.
“Lo que ya estamos viendo en este año en Jalisco es que todos los sindicatos tienen la obligación de consultar a los trabajadores a través del voto libre –abundó Martínez Mejía–, directo y secreto cuando vayan a firmar un nuevo contrato, cuando revisen su contrato colectivo, cuando elijan a sus dirigencias; eso ya es una realidad y todos los sindicatos tienen que atenerse a estas nuevas disposiciones”.
El asesor laboral Arturo Alcalde Justiniani, añadió que la reforma laboral modifica todo el modelo para resolver los vicios históricos que ha tenido el sistema de relaciones laborales sustentado en el corporativismo, en la simulación y un alto grado de corrupción, tanto en el plano individual como en el colectivo.
Pormenorizó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen, y sus tareas pasan al Poder Judicial en los ámbito local y federal. Agregó que es creada una nueva institución que es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que es fundamental para hacer cumplir los convenios internacionales; son eliminados los outsourcing, se afronta el tema del teletrabajo, con el objeto de que éste sea parte de la negociación colectiva.
“Se trata de una reforma integral que cambia la cultura del trabajo, la correlación de fuerzas y crea condiciones para una recuperación salarial y un trabajo digno”, concluyó.
Atentamente
"Piensa y Trabaja"
"Año del legado de Fray Antonio Alcalde en Guadalajara"
Guadalajara, Jalisco, 2 de diciembre de 2021
Texto: Martha Eva Loera
Fotografía: Adriana González